在党支部的高度重视和关怀下，市妇联托幼召开了第五届第八次教职工代表扩大会议，本次会议主要围绕无锡市委、市政府2018年出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》精神，落实第四条主要任务即“不断提高教师地位待遇，进一步营造尊师重教氛围”商议编外教师薪资待遇及全体教工工会福利提高方案。大会由工会主席姚芳同志主持。

教代会在庄严的国歌声中隆重开幕。会上，市妇联托幼张赟副主任向与会代表们深度解析了《编外教师奖励性绩效工资标准调整方案》。新方案旨在鼓励编外教师积极参加继续教育、参与职称评定，提高了基础性绩效工资中“学历工资”“职称工资”的基数，增加了“月考核”部分，“岗位津贴”“园龄工资”保持不变。工会主席姚芳同志则向代表们解读了《市妇联实验托幼中心工会福利发放（修订版）》微调规定，调整后的工会福利增至1800元/年/人。

各代表组对两项提案展开了热烈讨论，纷纷为学校对提高教师待遇的举措点赞。9年教龄的李老师是这次会议特邀的编外教师代表，刚听完调整方案就迫不及待地拿起笔，让同组代表一起算算自己新的薪资待遇。她说：“单位坚持民主、公开、公正的原则，多劳多得、优绩优酬的原则，提升编外教师待遇。按照自己目前的学历与职称，应发工资将达7150元/月，我一定要在岗位上不忘初心，继续努力！”

大会还审议通过了《编外教师奖励性绩效工资标准调整方案》《市妇联实验托幼中心工会福利发放（修订版）》。

工会主席姚芳同志受园部领导班子的委托，向与会代表们发出了倡议：2021 年是“十四五”规划开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年。事业单位分类改革带来市妇联托幼发展契机，合作办学共建机制也为市妇联托幼带来管理变革，婴幼儿照护实施方案出台更为托幼一体发展带来前所未有的美好前景。为了实现学校“十四五”发展目标，希望全体教师代表做好表率，继续以主人翁的态度和责任感，不断提高参政议政和民主管理的能力和水平，打造园所品牌、创造优质教育，为无锡市妇联实验托幼中心的发展共同谱写新的篇章。